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霍州煤电晋北煤业党委全力推进“五心”党建略记:尽心着力铸品牌
发布时间: 2020-08-28 16:33:28     作者:刘 莹      来源:太阳集团网      点击次数:

今年以来,霍州煤电晋北煤业党委秉持党建强则企业强的工作理念,坚持以高质量党建推动高质量发展为工作目标,全力打造忠心、恒心、匠心、廉心、仁心“五心”党建特色品牌,着力破解基层党建工作中存在的弱化、淡化、虚化、软化和边缘化问题,让企业党建有高度、有深度、有精度、有刚度、有温度,推动党建品牌落地生根、开花结果。

核心引领  双向交融

怎样解决党建弱化淡化问题?晋北煤业党委的答案是:“忠心”为轴,“恒心”为线,线轴推进,纵深辐射。

坚持思想政治引领。多年来,该公司党委通过政治理论教育、思想道德教育、形势任务教育、先进典型教育、意识形态教育的“五位一体”教育,以党员辐射职工群众、以先进带动后进、以教育引领企业发展,使全体干部职工始终对组织忠诚、对企业忠心、对事业忠实。

突出融入中心。该公司持续以“恒心”强化党建引领力,坚持党的领导进企业章程,制定下发《晋北煤业公司党委重大事项决策程序前置规定》。坚持党的领导与企业契约化管理双向交融,对安全、经营、党建、党风廉政等重点工程、重大事项进行专题党委会研究,严格落实、全面考核,切实把党旗竖起来、立起来,把党的领导贯彻和体现在企业管理各领域、各项工作中,全力建设高标准党建品牌。

旗舰领航  “匠心”文化

晋北煤业研发设计的前探式自动上梁器项目、5—407综采工作面“机械化刷安”一站式工艺应用项目分别获得山西省“五小六化”竞赛二等奖、三等奖,开拓一队王红飞班组被山西省总工会评为工人先锋号,综采队采煤机司机刘松荣获第三届“霍煤工匠”……“匠心”在这里充分体现。

匠心,在于“行”,更成于“精”。该公司党委以霍州煤电“六型”党支部创建为统领,涵养目标精准、管理精细、成果精良的“匠心”文化,坚持对标、夯基、提质三步走,全力推进党建标准化建设。采取党务政工干部挂职包党支部的形式强化基层党支部工作,将组织生活会、“三会一课”等党建工作细化成任务清单和工作流程图,实行周督导、月考核、季讲评,打造一批旗舰领航党支部、选树一批标杆先进党支部,并组织各党支部进行观摩交流学习,提升中游、整顿后进,促进基层党支部全面晋位升级。今年上半年,该公司党委启动了党务政工示范工程,从中心大局工作到系统重点项目再到个人岗位履职,共确立了6项党员先锋工程、26个红旗责任区、32个党员先锋岗,三级联创、三级联动、形成整体,号召干部职工在岗位上做表率、在中心工作上展现作为,着力破解党建虚化问题。

以人为本  软硬兼施

“领取了电子社保卡后实体卡还能用吗?”“今天正好是周二,咱们去接待站问问吧。”这是近日综掘二队两名职工的谈话。晋北煤业信访接待站设立于2018年初,起初是每周二由各领导班子成员及各科室负责人轮流值班,旨在落实集中接访的工作制度,实现“零上访”的工作目标。但经过近三年雷打不动的坚持,接待站现在不仅接待信访问题,还开展交流谈心、宣传形势任务教育、解答上级政策、解答社保及工资薪酬咨询等,成了企业与职工“交心”的纽带。

这样的关怀基地在该公司还有很多,获得2018—2019年度全省“五星级”煤矿井口群众安全工作站的晋北煤业井口群众安全工作站、获得2019年度山西省“巾帼文明岗”的晋北煤业女工协管站等都是该公司用“仁心”强化党建保障力,找准找实职工群众痛点、难点、堵点问题,着力破解党建工作边缘化问题的有效载体。

“仁心”为柔,“廉心”为刚,刚柔并济,人心所向。该公司党委还一以贯之以“廉心”强化党建约束力,严格落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责四责联动机制,综合运用“四种形态”,坚持每七天开一次碰头会、每月纪委进行一次专项督导、每季度责任部门进行专项工作汇报的“711”问题整改督导机制,在关键领域、关键节点、工作、日常等方方面面严抓、细管、压实、长盯,形成常态化,不断破解党建工作软化问题。

如何让“五心”党建品牌成为企业发展的助推器和动力源?晋北煤业党委书记张岩表示:“我们将继续坚持以党的建设为统领,树立目标导向和问题导向,在掌舵领航力上力求更大突破,推进党建工作与各项中心工作深度融合、互相促进、同向而行,全面助推企业高质量发展。”

责任编辑:黄龙梅

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