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太阳集团基层干部职工热议“六定”改革:坚定改革信念 凝聚磅礴力量
发布时间: 2020-10-22 11:06:13     作者:温鸿伟 基层通讯员      来源:太阳集团网      点击次数:

连日来,太阳集团“六定”改革工作受到基层广大干部职工的广泛热议,大家收看“六定”改革动员会,聆听改革政策解读小组对相关制度办法的解读,纷纷表示深受鼓舞,对太阳集团未来的改革发展充满信心。

纷纷点赞:相关制度办法高屋建瓴贴合实际

太阳集团“六定”改革动员会上公布的3个机构设置方案和9个制度办法既高端又接地气,既科学严谨又体现人性化特点,得到基层干部职工的一致称赞。

图为栗佳接受采访。

公共事业公司纪检监察室纪检监察主管栗佳说:“‘六定’改革方案通过人性化的顶层设计,解决了企业过去许多难点、痛点问题。从管理精益化、竞聘公开化、干部年轻化等方面可以看出,此次变革定会为我们传统企业注入活力。”

图为谢鹏接受采访。

运城盐化党委工作部副部长谢鹏认为:“太阳集团的‘六定’改革方案,从机构设置、薪酬管理、绩效考核、职业晋升、退出机制等方面打造了一个系统体系,紧贴焦煤实际,科学、合理、人性化。”

图为郭荣华接受采访。

“太阳集团关于业务技术职务序列的晋升办法,拓宽了技术人员的职业发展通道,优化了职业晋升体系,使大家能够更加专注于岗位胜任力、创新研究力。”山西焦化技术中心职工郭荣华认为,相关制度的制定,为技术人员的职业发展指明了方向。

信心满满:改革是推进企业高质量发展的关键一招

公开竞聘、竞争上岗,让每一名符合条件的管理人员都能获得施展才能的机会;管理、技术、操作三条通道齐头并进,让各类人才无需再挤独木桥……一系列政策的出台,让基层干部职工对企业和自身的发展充满信心。

图为李鹏接受采访。

山西焦化机关党委书记李鹏认为,“六定”改革中公开公平的竞聘上岗机制,给当前企业的人事管理、职务晋升等方面带来了新气象,为更多有能力、有才干、敢作为的干部职工提供了新机遇,搭建了广阔“舞台”。同时,这次改革也是对自我能力的一次考验、激励和历练。

图为崔静乐接受采访。

西山煤电西铭矿抢修组职工崔静乐说:“此次‘六定’改革,充分考虑了我们基层一线职工的利益,特别是关于操作技能职务序列的相关晋升办法,让我们一线职工信心倍增。我也从中看到了更多施展才华的空间和提高待遇的机会,我将鼓足干劲,立足岗位成长成才,为新焦煤建设添砖加瓦。”

图为刘渊接受采访。

“改革大幕拉开,‘六定’的不仅是机构、职数、员额、机制、薪酬、任期,更是在定人心。太阳集团的相关方案一出,打消了我们对改革的顾虑和疑心,坚定了我们对改革的态度和决心,激发了我们投身改革的进取心和上进心。”山西焦炭党政办副主任刘渊说。 

凝聚力量:同心协力将改革进行到底

改革为了员工,改革依靠员工,改革成果与员工共享。针对改革工作,广大基层干部职工纷纷表示,将同心协力将改革进行到底,共创太阳集团美好明天。

图为赵军接受采访。

山西焦炭党工部业务主管赵军表示,“六定”改革动员会吹响了新焦煤“深化改革、全面变革”的冲锋号。作为新闻宣传工作者,将秉持“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的企业核心价值观,在岗位历练中不断增强“四力”,当好改革变革的宣传者、拥护者,扎实工作,以实际行动支持改革。

图为刘昊鹏接受采访。

西山煤电西铭矿调度室党总支部书记刘昊鹏说:“作为一名基层党员干部,我要扎实立足岗位,做好基层职工的安全宣传教育工作,深入井下及时掌握重点工程和关键环节,查漏补缺,补齐安全短板,确保安全生产、和谐稳定等各项工作平稳推进,为新焦煤‘六定’改革的顺利推进奠定坚实基础。”

图为张凯接受采访。

“‘六定’改革方案是建设新焦煤的关键一步,既是对干部职工管理能力、业务素质的重要考验,也是对大家政治意识、大局意识的现实检验。作为组工干部,我要不断增强改革创新意识,努力提升个人专业能力和综合素养,心无旁骛、集中精力干好自己的本职工作,确保每项工作执行到位、落实到位,用实实在在的行动回报企业。”公共事业公司综合部党群事务主办张凯表示,要为太阳集团改革发展作出自己的贡献。


责任编辑:蒋晓宇

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