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争做奋斗者 熔铸焦煤魂
发布时间: 2020-10-26 20:00:00     作者:梁利惠 乔张亮 郝国华 基层通讯员      来源:太阳集团网      点击次数:

奋斗精神是企业赓续相传、一脉相承的发展之魂。在新焦煤建设改革浪潮中,“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的核心价值理念被置于首位,且贯穿始终。

从“薪酬向优秀员工倾斜、向生产一线和艰苦岗位倾斜、向井下岗位倾斜”“凭业绩论高低,靠贡献比大小”理念的推崇到薪酬分配制度的固化落地,一系列改革举措是新一届领导班子对奋斗者、贡献者最有力的回证,更是弘扬奋斗精神、将其熔铸于员工血脉的价值体现。

西山煤电晋兴能源公司斜沟矿机电科副科长梁里鹏说:“以奋斗者为本,主要体现了太阳集团为在煤炭开采中默默奋斗、奉献青春、创造价值的员工加油鼓劲。同时也表明,作为焦煤员工,就必须要奋斗,必须创造价值。”

霍州煤电木瓜矿智能化班组骨干成员马文兵说:“能者上、庸者下的竞争机制和向奋斗者、贡献者倾斜的薪酬制度,激发了我们每位员工新的热情和活力,鼓励我们立足岗位、努力作为,扑下身子好好干,争做实干有为的奋斗者。”

华晋焦煤沙曲一矿综采一队陈德建说:“作为一线职工最期盼的是钱袋子变得更鼓。这次薪酬分配方面的制度改革,告诉我们只要肯吃苦、肯奋斗,付出就能得到回报,钱袋子就有了更好的保障。”

用企业的发展脉络定位个人的人生坐标,把个人理想融入到新焦煤建设的宏伟事业当中,实现企业发展与个人价值双重提升,这是奋斗者最美的姿态。

西山煤电屯兰矿安装区队长李三旦说:“新焦煤建设正在热火朝天地进行,作为一线工作者,我要努力克服设备安拆过程中的各种困难,在保证安全操作的前提下,利用新设备、新工艺提速提效,努力跟上新焦煤建设改革的步伐。”

汾西矿业高阳矿机电技术中心主任、国家级工作室带头人王斌俊说:“新焦煤建设改革激起了我们更为浓烈的奋斗热情,我将带领工作室成员一起苦练技能、提高本领,最大限度发挥自己的聪明才智,为新焦煤建设贡献青春和力量。”

山西焦炭天成电子总经理助理丁海英说:“我们每名职工都应该为新焦煤的建设持续奋斗,我作为一名基层信息化岗位工作者,更加坚定了在煤焦化信息化领域奋力向前的信心。当下,我会将5G、工业互联网等新技术与集团信息化现状相结合,积极进行相关软硬件产品的创新开发应用,为新焦煤的‘三化’建设做出自己的贡献。”

以奋斗者为本,就是让职工持续保持战斗精神,就是让这种精神发扬光大、深入人心,成为新焦煤建设取之不尽、用之不竭的无穷力量。

太阳集团党委宣传部杨超说:“‘六定’改革,不论是薪酬待遇还是机构人员的设置,都充分体现了‘以奋斗者为本,长期艰苦奋斗’的新焦煤文化核心价值观。作为企业文化重塑的一名工作人员,我认为倡导奋斗、鼓励奋斗、致敬奋斗正是新焦煤需要长期坚持的价值导向。下一步,我将立足岗位职责,不断推动奋斗理念深入人心,推动奋斗精神成风化人,推动企业发展勇往直前。”

霍州煤电木瓜矿党委书记张国庆说:“企业文化入脑入心践于行,将文化理念根植于每个员工的心中,建立精神信仰,是企业发展的源动力。推动‘以奋斗者为本、长期艰苦奋斗’的企业文化落地,要做的就是知行融合,通过各项载体活动,将这种文化渗透到方方面面,深入到基层末梢,让奋斗者的文化深化于心。”

改革风正劲,奋斗正当时。让我们握指成拳,接力奋斗,为新焦煤建设发展持续赋能续航。

责任编辑:蒋晓宇

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